1、五年以上中大型企业人力资源工作经历，其中三年以上企业培训实操经验；（能力优者，可适当放宽年限）

2、人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业本科学历优先；

3、英语六级以上或读写能力优秀（核心要求）；

4、精通人才盘点、人才测评，职业生涯规划和人才开发经验，接受过相关的专业培训（核心要求）；

5、独立设计人才培养及梯队建设的流程和落地操作（核心要求）；

6、能独立开发管理类课程，并承担讲师职责（核心要求）；

7、可以独立建立、推行任职资格、胜任力素质模型体系（重点要求）；

8、能独立进行组织设计、优化及组织诊断工作（优先项）；

9、可以独立承担网络学院、微课程、网络课件运营（优先项）。